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mit Beratung - Coaching - aktive Suche.

Ihr persönlicher Ansprechpartner:       
:::::: ::::::::::  Michael Woerner


Personalberatung wog
Talstrasse 24
66119 Saarbrücken
0049 - (0) 681 - 5 27 04

:::direkt:::  woerner@Personaler.com
 

Jeder Klient erhält wirtschaftlich vertretbare
und optimale Lösungen für aktuelle Probleme.
Mein Arbeitsstil: Offen. Empathisch. Schnell.
Sicher. Diskret. Objektiv. Absolut zuverlässig.

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Outplacement,
Newplacement,
Bestplacement
- viele Namen für
eine Dienstleistung,
bei der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter “versetzt” werden

 

Freigesetzte Mitarbeiter bekommen von mir persönlich die professionelle Hilfe für ihre schwierige Suche nach einem neuen Job. Sie werden durch individuelles Coaching sicherer und in eine gute berufliche Zukunft begleitet.

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Als erfahrener Outplacementberater entspanne ich die Situation während der gesamten Trennungsphase.

1. Beim Arbeitgeber, der sich die Entscheidung sein Personal zu reduzieren nicht leicht macht und Trennungsmanagement aus dem Gefühl organisiert.

2.Beim Arbeitnehmer, der selten in der Lage ist, dass notwendige Kommunikationsniveau problemlösungsorientiert zu optimieren.

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Outplacements entkrampfen die Gesamtsituation und entlasten Unternehmen wie auch Betroffene. Professionell, schnell und trotzdem ausdauernd, werden mit meiner Hilfe neue Ziele gesucht und im Sinne der Betroffenen erreicht.

Als externer Berater begleite ich Trennungen, die, falls objektiv und sachorientiert gemanagt, überwiegend ins Positive drehen. Mandanten erhalten den notwendigen Überblick über mögliche Perspektiven. Sie werden steuerlich, monetär und bewerbungstechnisch gut informiert und, als wichtigster Punkt, lernen durch professionelle Berater wie mich, ihre versteckten Kompetenzen zu präsentieren.

Outplacement wird mit erfahrenen Beratern zu einer runden Sache, weil Berater der Kündigungsopfer - und hier meine ich Unternehmen, Vorgesetzte, Kollegen, Gekündigte und familiäres Umfeld - hierarchieübergreifend eingreifen und helfen.

 

Outplacementberater

- Entspannen die Situation der Freisetzung

- Unterstützen die Kommunikation der Unternehmen
   nach innen   (Personal)

- Helfen das Kommunikationsniveau
   nach aussen (Bewerber/Kunden) zu optimieren

- Bieten langfristige Wirtschaftlichkeit
   durch eine frühzeitige Kommunikation

 

Outplacement-Berater machen Kündigungen sachorientierter
Outplacement-Berater perfektionieren den Trennungsprozess
Outplacement-Berater sind von Anfang an in Beratungskremien eingebunden
Outplacement-Berater liefern entlassenen Mitarbeitern frühzeitig Unterstützung
Outplacement-Berater dosieren Hilfen
Outplacement-Berater lassen Zukunftsperspektiven positiv werden
Outplacement-Berater können professionell begleiten
Outplacement-Berater fördern individuell und bauen Zukunftsängste ab
Outplacement-Berater coachen, damit Outplacement zum Bestplacement wird
Outplacement-Beratung dient der Harmonie im Unternehmen
Outplacement-Beratung fördert den Kontakt zu Ehemaligen
Outplacement-Beratung vermeidet, dass Arbeitnehmern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nicht ins berühmte Loch fallen

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